
As empresas buscam líderes capazes de transformar suas organizações, impulsionar o crescimento e deixar sua marca. No entanto, quando essa liderança entra em conflito com a cultura da empresa, os efeitos podem ser mais destrutivos do que positivos.
Considerado uma das pessoas mais inspiradoras, criativas e talentosas, Gabriel constantemente desafia o status quo, levando as organizações para o próximo nível e transformando a inovação em um dos valores-chave da cultura de uma empresa.
Ele é sócio-gerente da Olivia na Europa, coautor do livro Crise&Co, e professor em várias instituições de prestígio, incluindo a IE University na Espanha. Graças ao seu trabalho em inovação, ele é considerado uma das principais autoridades no assunto e apoia nossos clientes em aproximar o futuro de suas organizações por meio de dinâmicas e metodologias provocativas.
As empresas buscam líderes capazes de transformar suas organizações, impulsionar o crescimento e deixar sua marca. No entanto, quando essa liderança entra em conflito com a cultura da empresa, os efeitos podem ser mais destrutivos do que positivos.
George Lucas completou 80 anos há algumas semanas. Se algo nos provou o criador de Star Wars ao longo de sua vida
As empresas muitas vezes se encontram navegando em águas turbulentas, o que obriga a equipe de direção a segurar firmemente