A liderança empática ajuda a evitar o esgotamento nos processos de mudança, fortalecendo a conexão emocional e o comprometimento das equipes.
Irene Marqués
SÓCIA | DIRETORA
Irene Marqués, espanhola de Bilbao, é formada em Ciência da Informação pela Universidade do País Basco e é mexicana por adoção há mais de 10 anos.
Irene é especialista em liderança e em People Centricity ligado à cultura organizacional. Para ela, uma estratégia que não considere esses três elementos em conjunto não faz sentido.
Ela tem certeza de que, para que haja uma transformação real nas organizações, é preciso haver uma liderança que se aproprie da criatividade para resolver problemas.
Para isso, especializou-se em CPS (solução criativa de problemas) com a ajuda dos melhores gurus da área.
Sua paixão e motivação diária estão em poder co-criar em cada desafio, aplicar as ferramentas que adquiriu ao longo dos anos e trabalhar para mudar a mentalidade das organizações durante o processo de transformação.
A experiência de Irene e suas qualidades humanas são os elementos que a tornam a melhor parceira para Olivia Mexico.
Ela adora ioga porque isso a mantém em equilíbrio e em constante evolução.
No mundo corporativo, o gerenciamento de mudanças está ganhando popularidade, e muitas pessoas de diferentes profissões estão se voltando para essa profissão. O gerenciamento de mudanças é um campo de estudo com uma abordagem estruturada por profissionais multidisciplinares especializados em facilitar a transição bem-sucedida de indivíduos e equipes por meio de mudanças organizacionais.
Olivia desenvolve um modelo de gerenciamento de mudanças para ajudar as empresas a adotar a IA
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