O contexto atual trouxe novos desafios para as organizações em relação à estrutura e ao desenho das equipes de trabalho. As tendências dos novos cenários apontam para a configuração de times híbridos (físico e virtual), mais colaborativos e ágeis. Desenvolvemos 3 soluções que permitem acelerar e acompanhar os líderes nas mudanças necessárias para gerenciar suas equipes de forma efetiva, colaborativa, ágil e conectada para superação dos novos desafios dos negócios e a sustentação da cultura de suas organizacionais
ABORDAGEM PARA ACELERAÇÃO DE EQUIPES!
Entendemos que no processo de aprendizado de uma equipe de líderes, é essencial identificar e entender o estágio de maturidade atual e a disposição para a mudança, a fim de projetar os estímulos que acelerem a transição. Estes líderes podem ser impulsionados do estágio de preservação para dar o salto qualitativo na gestão e mobilização de suas equipes
ACELERADORA DE EQUIPES TODO TERRENO
Temos uma abordagem evolutiva, que serve como um guia, para avaliar o nível de maturidade das empresas diante da transformação ágil e digital.efetiva
Nós desenhamos etapas que nos permitem projetar uma estratégia de preparação e desenvolvimento específico para cada organização, bem como acompanhar os líderes envolvidos nas mudanças necessárias em seu modelo de gestão para conduzir suas equipes neste contexto de conexão multi-local e colaboração.
ACELERADORA DE AGILIDADE
Abordagem focada em desenvolver as habilidades e competências ÁGEIS de líderes e suas equipes, desde a apropriação das metodologias ÁGEIS até a implementação no dia a dia do trabalho da equipe. Trabalhamos com um processo que integra desde a avaliação do mindset ágil, que permite compreender a maturidade das pessoas envolvidas durante o processo, até a co-criação dos conteúdos customizados dos treinamentos e o desenvolvimento de um programa diferenciado para cada organização que facilita a adoção prática dos conceitos-chave pelos participantes.
ACELERADORA DE EQUIPES EFETIVAS
Focado em organizações que têm a necessidade de aumentar a capacidade de execução e performance de equipes. O programa é baseado no amadurecimento e desenvolvimento de gestores, aliando competências objetivas de LIDERANÇA (hard skills) e outras comportamentais (soft skills) para atender aos desafios da organização.
Trabalhamos com os líderes em uma jornada que começa com a formação e avaliação dos gestores nas dimensões do Pipeline de Liderança (LPI – RAM SHARAM). Após, seguimos com workshops que permitem desafios e desenvolvimento individual e grupal e, na fase final, laboratórios de aprofundamento sócio-emocional, que permitem dar o salto de qualidade que os LÍDERES precisam para atingir seus objetivos através das equipe
