DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Na OLIVIA, consideramos que o desenvolvimento da perspectiva de diversidade, equidade e inclusão como princípio cultural das organizações é fundamental para multiplicar seu propósito. Ao valorizar as características que tornam cada pessoa única e ao promover ambientes respeitosos e livres de preconceitos para o desdobramento de todo o seu talento e potencial, fortalecemos o senso de pertencimento e potencializamos a inovação para projetar melhores experiências e impactar positivamente a vida das pessoas, os resultados do negócio e seu desenvolvimento sustentável, criando valor para a comunidade.
NÍVEL DE MATURIDADE E DEFINIÇÃO DA AMBIÇÃO DEI
Podemos ajudar você a compreender a situação atual de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na sua organização, definir uma aspiração e construir a estratégia e os planos de ação para abordar as lacunas identificadas e avançar para o próximo nível na agenda.
.png?width=72&height=80&name=Recurso%2018%20(1).png "Transversalidad")
DEI COMO PRINCÍPIO TRANSVERSAL DA CULTURA
Estamos convencidos de que DEI deve se integrar à forma como as coisas são feitas em sua organização, e para isso, é fundamental construir uma narrativa, desenvolver dispositivos específicos e intervir nos sistemas e processos de capital humano e de negócios, com uma perspectiva inclusiva.
.png?width=74&height=80&name=Recurso%2019%20(1).png "Evolución del mindset")
EVOLUÇÃO DO MINDSET EM DIREÇÃO A UMA LIDERANÇA MAIS INCLUSIVA
A liderança é cultura em ação e, como tal, é fundamental que os líderes de sua organização se tornem exemplos a seguir para multiplicar DEI em todas as equipes.
.png?width=105&height=80&name=Recurso%2020%20(1).png "Democratizando la agenda")
DEMOCRATIZANDO A AGENDA COM IMPACTO
Sabemos o que fazer para moldar os papéis e construir espaços, rituais e iniciativas que envolvam todas as pessoas na organização para levar DEI a cada elo da cadeia de valor.
O que nos diferencia?
Impactar toda a organização com uma perspectiva de diversidade, equidade e inclusão envolve um processo de transformação cultural.
Temos vasta experiência em culturas em evolução.
Sabemos em que teclas tocar, com quem e quando fazê-lo, para alcançar a mudança que se espera.
Definir o aspiracional e conhecer o grau de maturidade da organização em relaçãoa diversidade, equidade e inclusão, constitui o ponto de partida para o desenho de uma estratégia de sucesso.
Somos especialistas em perguntar e analisar para construir diagnósticos culturais assertivos. Além disso, dispomos de uma solução tecnológica de engenharia de dados e inteligência artificial, que nos permite avaliar a situação inicial de forma a intervir nas principais alavancas que irão conduzir a agenda.
Desenvolvemos soluções à medida que identificamos as necessidades da organização.
Valorizamos as diferenças e as honramos. Cada organização é única e, por isso, a forma de assessorar também deve ser distinta. Não forçamos um modelo. Projetamos experiências memoráveis que transcendem a vida das pessoas, os resultados dos negócios e o desenvolvimento da comunidade.
