Na OLIVIA acreditamos na inovação organizacional como um valor transversal a toda a cultura organizacional. Nós sentimos, sentimos e aplicamos em tudo o que fazemos. Para nós uma filosofia de vida!
MATURIDADE ORGANIZACIONAL EM RELAÇÃO À INOVAÇÃO.
INOVAÇÃO SPRINTS
Os desafios altamente complexos aos quais você está exposto podem ter a ver com a própria natureza do desafio ou com o fato de que as ferramentas que você possui não são as mais adequadas para resolvê-lo.
Através do desenho de soluções e da nossa metodologia Blue Sheep, colocamos à sua disposição as ferramentas, habilidades e conhecimentos necessários para alcançar resultados inovadores, através da ativação ágil de grupos colaborativos que co-criam soluções com suas equipes.
Num período de 3 a 6 meses identificamos os desafios que afligem a organização. Em seguida, formamos equipes interdisciplinares de sua própria organização, especialmente selecionadas para deixar a capacidade instalada, e iniciamos o processo de co-desenho de soluções implementáveis. Finalmente, temos uma organização pronta para dar o próximo passo em seu caminho para uma cultura de inovação.
ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Quando uma organização entende que os paradigmas mudam cada vez mais rápido, que a agilidade é a base para se adaptar a um mundo em constante transformação, é quando podemos dizer que a inovação organizacional deixou de ser um desejável para se tornar uma necessidade.
No entanto, geralmente é difícil ter a experiência necessária para identificar como devemos atender a essa necessidade. É por esta razão que trabalhamos em conjunto com os nossos clientes para alcançar uma solução a longo prazo, que pode ir desde a criação de um gabinete de consultoria em inovação até uma estratégia de inovação aberta.
O objetivo final será sempre o desenvolvimento de habilidades, recursos, estruturas e metodologias necessárias para se antecipar ou se adaptar constantemente através do desenvolvimento de um DNA inovador.
INOVAÇÃO DE NEGÓCIOS
O mundo está mudando cada vez mais rápido, devemos buscar caminhos alternativos aos que viajamos hoje.
Já não basta ser rentável e escalonável, devemos ser ágeis, flexíveis e inteligentes.
Quando uma organização precisa se transformar para romper ou sobreviver, trabalhamos para desenvolver modelos de negócios alternativos e para alterar radicalmente os atuais.
Desafiamos os limites e desenvolvemos cenários inesperados para gerar produtos e serviços disruptivos que nos permitem antecipar um futuro que "está em nossos calcanhares".
BREAKING BORDERS
As nossas reuniões de Breaking Borders são sessões cujo principal objetivo é iniciar um processo de sensibilização que tenha um impacto profundo na forma como os colaboradores de uma organização pensam a inovação.
Utilizando metodologias de resolução de problemas como Design Thinking, buscamos que as equipes de trabalho se sintam confortáveis trabalhando com outras regras, questionem crenças anteriores, colaborem com profissionais de outras áreas, entendam os desafios mais relevantes da indústria e projetem soluções que se tornarão o trampolim para inovação empresarial.
Ao mesmo tempo, Breaking Borders permite-nos compreender os desafios que os colaboradores da organização sentem que têm pela frente, identificar agentes de mudança, talentos ocultos, começar a democratizar a inovação e avaliar um grande número de ideias que podem ser utilizadas no processo .de inovação organizacional posterior.
